教学管理,学生管理,市场,销售,招生,运营管理
任职要求:
熟悉儿童教育学、心理学或教育行业相关知识,具备基础财务知识和人事知识。
具备优秀的团队管理与组织策划能力,较强的沟通协调能力
责任范围:
1. 校区业绩管理
1)了解行业动态,对中心的经营状况做出合理预估,有效推动中心的市场宣传及招生工作;
2)在总部的业绩目标和整体策略的指导下,每月按时制定校区工作计划(市场计划、销售计划及培训计划、中心预算等);
3)及时向总部反馈中心运营情况,按时提交月报,及时汇报和调整中心运营中存在的问题;
4)保证中心会员的出勤情况,提升中心的课耗业绩。
2. 校区人事管理
1)根据中心需求及时对校区的岗位人员进行招聘,对入职员工有计划地进行培训培养,建设校区人才梯队,培养选拔优秀的管理人员队伍。对不合格员工进行合理解聘;同时及时跟人事部门对接好员工的入离职、岗位调动、转正及请假事宜;
2)根据中心需求每周举行校区人员的学习培训,帮助校区人员成长,定期进行考核,实现校区员工的专业技能知识过硬;
3)每周组织中心主管例会,每周组织校区整体例会,调动员工工作热情,协调部门间工作顺利开展;
4)明确校区内部所有人员的薪酬构架和岗位要求,每月统计好校区人员的工资核算。
3. 校区日常事务管理
1)负责校区内所有物品管理、环境管理及人员安全管理;
2)负责校区内财务收支准确,及时完成各种财务报表,遵守公司财务流程和制度;
3)审核校区各种合同条款并监督合同的执行、变更、修改及终止状况;
4. 校区会员和家长的维系管理
1)熟知中心顾问及教师的会员服务工作,做好会员服务的流程和制度,对中心内部会员管理进行及时跟进;
2)制定及跟进每月会员服务活动,为会员创造良好的人文环境;
3)对中心会员家长的投诉给予及时处理和解决,提升会员满意度。
员工福利
1、避开繁忙的周六日,选择周一到周五休息
2、五险一金,坚持做到保障员工切身利益,遵守国家法律法规
3、带薪年假,入职一年后的员工享有5天带薪年假
4、节日福利,每逢佳节,都为员工准备精美礼品
5、员工团建、聚餐、Family day等丰富多彩活动
6、绩效奖金